Digitale Personalverwaltung
Kenjo bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, Verträge und Dokumente. Digitale Personalakten, Organigramme und Self-Service-Funktionen ersetzen papierbasierte HR-Prozesse.
Kenjo ist ein Berliner HR-Tech-Unternehmen, das eine All-in-One-Personalmanagement-Software für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Die cloudbasierte Plattform digitalisiert HR-Prozesse von der Zeiterfassung über Abwesenheitsmanagement bis zur Gehaltsabrechnung und Performance-Bewertung. Kenjo legt besonderen Wert auf eine intuitive Benutzeroberfläche und schnelle Implementierung, damit auch Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung professionelle Personalverwaltung betreiben können.
Dienstleistungen
Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement
Das Unternehmen stellt flexible Tools für die digitale Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung bereit. Mitarbeiter können Arbeitszeiten und Abwesenheiten mobil erfassen, während Führungskräfte automatisierte Genehmigungsworkflows nutzen.
Performance Management
Kenjo unterstützt Unternehmen mit digitalen Tools für Mitarbeiterbewertungen und Zielvereinbarungen. Regelmäßige Feedbackzyklen und strukturierte Gespraeche fördern die Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Mitarbeiter-Engagement & Pulse Surveys
Kenjo ermöglicht regelmäßige Pulsbefragungen und Engagement-Messungen, die anonymes Feedback der Mitarbeitenden einholen. Ergebnisse werden in Echtzeit ausgewertet und helfen Führungskräften, frühzeitig auf Stimmungsveränderungen zu reagieren.
Onboarding & Offboarding Workflows
Kenjo digitalisiert Onboarding-Prozesse mit automatisierten Aufgabenlisten, Dokumentenversand und Willkommens-Workflows. Strukturierte Offboarding-Prozesse stellen sicher, dass alle Übergaben, Rückgaben und Abmeldungen lückenlos abgewickelt werden.
Organigramm & Mitarbeiterverzeichnis
Das integrierte Mitarbeiterverzeichnis und dynamische Organigramm von Kenjo geben Teams jederzeit Einblick in Unternehmensstruktur, Ansprechpartner und Zuständigkeiten. Filteroptionen nach Abteilung, Standort und Rolle vereinfachen die interne Orientierung.
