Leapsome ist eine Berliner People-Management-Plattform, die HR-Informationssystem (HRIS), Performance Reviews, OKR-Management, Mitarbeiter-Feedback, Lernmanagement und Gehaltsmanagement in einer integrierten Lösung vereint. Die Plattform unterstützt über 2.000 Unternehmen weltweit beim Aufbau datengetriebener HR-Prozesse und einer kontinuierlichen Feedback-Kultur. KI-gestützte Agenten helfen Führungskräften beim Coaching und entlasten HR-Teams durch automatisierte Verwaltungsaufgaben.
Leapsome ermoeglicht umfassende Leistungsbeurteilungen durch flexible Review-Zyklen, 360-Grad-Feedback und individuelle Bewertungsvorlagen. Fuehrungskraefte und Mitarbeitende koennen regelmaessig strukturiertes Feedback austauschen, Entwicklungsziele definieren und den Fortschritt nachverfolgen. Die KI-gestuetzte Auswertung hilft dabei, Muster in Feedback-Daten zu erkennen und gezielte Entwicklungsmassnahmen abzuleiten.
Die Plattform bietet ein leistungsstarkes Modul fuer Objectives and Key Results, mit dem Teams ihre Ziele transparent setzen, verfolgen und mit der Unternehmensstrategie verknuepfen koennen. Durch automatische Fortschrittsverfolgung und visuelle Dashboards behalten Fuehrungskraefte den Ueberblick ueber die Zielerreichung auf allen Organisationsebenen und koennen bei Bedarf schnell nachsteuern.
Leapsome bietet wissenschaftlich fundierte Engagement-Umfragen, die Unternehmen dabei helfen, die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeitenden zu messen. Anonyme Pulsumfragen koennen regelmaessig durchgefuehrt werden, um Trends fruehzeitig zu erkennen. Die KI-gestuetzte Analyse liefert konkrete Handlungsempfehlungen, mit denen Fuehrungskraefte gezielt auf die Beduerfnisse ihrer Teams eingehen koennen.
Das integrierte Learning-Modul ermoeglicht es Unternehmen, individuelle Lernpfade und Onboarding-Programme zu erstellen und zu verwalten. Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte Einarbeitungsprozesse begleitet, waehrend bestehende Teams Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsinhalten erhalten. Die Plattform unterstuetzt verschiedene Lernformate und verknuepft Lernerfolge mit individuellen Entwicklungszielen.
Das Compensation-Modul unterstuetzt Unternehmen bei der Gestaltung fairer und transparenter Verguetungsstrukturen. Fuehrungskraefte koennen Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen auf Basis von Leistungsdaten und Marktvergleichen planen. Automatisierte Workflows stellen sicher, dass Genehmigungsprozesse effizient ablaufen und alle Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert werden.
Leapsome bietet ein eigenes HRIS-System, das Mitarbeiterdaten, Dokumente, elektronische Signaturen und Personalakten zentral verwaltet. Das System umfasst Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung und Lohnabrechnungsfunktionen. Durch die Integration aller HR-Prozesse in einer Plattform entfallen redundante Dateneingaben und manuelle Abstimmungen zwischen verschiedenen Systemen.
Das Meeting-Modul von Leapsome strukturiert Einzelgespraeche und Team-Meetings durch vordefinierte Agenden, automatische Protokolle und Follow-up-Aufgaben. Fuehrungskraefte und Mitarbeitende koennen Gespraechspunkte vorbereiten, Notizen teilen und Vereinbarungen direkt mit OKRs und Entwicklungszielen verknuepfen. So wird sichergestellt, dass Meetings produktiv ablaufen und Ergebnisse nachhaltig umgesetzt werden.
Das Instant-Feedback-Modul von Leapsome foerdert eine offene Feedbackkultur, indem es Mitarbeitenden und Fuehrungskraeften ermoeglicht, jederzeit schnelles und unkompliziertes Feedback zu geben und zu empfangen. Neben konstruktivem Feedback koennen Leistungen und Erfolge durch oeffentliches Lob sichtbar gemacht werden, was die Motivation und das Zusammengehoerigkeitsgefuehl im Team staerkt. Die Integration in den taeglichen Arbeitsablauf ueber Slack und Teams macht Feedback zum natuerlichen Bestandteil der Kommunikation.
Leapsome ermoeglicht die Definition unternehmensweiter Kompetenzmodelle und transparenter Karrierepfade fuer alle Rollen und Funktionen. Die KI-gestuetzte Erstellung von Kompetenzrahmenwerken beschleunigt den Aufbau strukturierter Entwicklungsmodelle erheblich. Mitarbeitende koennen ihre aktuellen Kompetenzen mit den Anforderungen ihrer Zielposition abgleichen und gemeinsam mit ihrer Fuehrungskraft gezielte Entwicklungsmassnahmen planen, um ihre Karriereziele systematisch zu verfolgen.
Kompetenzen
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