Leapsome ist eine Berliner People-Management-Plattform, die HR-Informationssystem (HRIS), Performance Reviews, OKR-Management, Mitarbeiter-Feedback, Lernmanagement und Gehaltsmanagement in einer integrierten Lösung vereint. Die Plattform unterstützt über 2.000 Unternehmen weltweit beim Aufbau datengetriebener HR-Prozesse und einer kontinuierlichen Feedback-Kultur. KI-gestützte Agenten helfen Führungskräften beim Coaching und entlasten HR-Teams durch automatisierte Verwaltungsaufgaben.
Leapsome ermöglicht umfassende Leistungsbeurteilungen durch flexible Review-Zyklen, 360-Grad-Feedback und individuelle Bewertungsvorlagen. Führungskräfte und Mitarbeitende können regelmäßig strukturiertes Feedback austauschen, Entwicklungsziele definieren und den Fortschritt nachverfolgen. Die KI-gestützte Auswertung hilft dabei, Muster in Feedback-Daten zu erkennen und gezielte Entwicklungsmassnahmen abzuleiten.
Die Plattform bietet ein leistungsstarkes Modul für Objectives and Key Results, mit dem Teams ihre Ziele transparent setzen, verfolgen und mit der Unternehmensstrategie verknüpfen können. Durch automatische Fortschrittsverfolgung und visuelle Dashboards behalten Führungskräfte den Überblick über die Zielerreichung auf allen Organisationsebenen und können bei Bedarf schnell nachsteuern.
Leapsome bietet wissenschaftlich fundierte Engagement-Umfragen, die Unternehmen dabei helfen, die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeitenden zu messen. Anonyme Pulsumfragen können regelmäßig durchgeführt werden, um Trends frühzeitig zu erkennen. Die KI-gestützte Analyse liefert konkrete Handlungsempfehlungen, mit denen Führungskräfte gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Teams eingehen können.
Das integrierte Learning-Modul ermöglicht es Unternehmen, individuelle Lernpfade und Onboarding-Programme zu erstellen und zu verwalten. Neue Mitarbeitende werden durch strukturierte Einarbeitungsprozesse begleitet, während bestehende Teams Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsinhalten erhalten. Die Plattform unterstützt verschiedene Lernformate und verknüpft Lernerfolge mit individuellen Entwicklungszielen.
Das Compensation-Modul unterstützt Unternehmen bei der Gestaltung fairer und transparenter Verguetungsstrukturen. Führungskräfte können Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen auf Basis von Leistungsdaten und Marktvergleichen planen. Automatisierte Workflows stellen sicher, dass Genehmigungsprozesse effizient ablaufen und alle Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert werden.
Leapsome bietet ein eigenes HRIS-System, das Mitarbeiterdaten, Dokumente, elektronische Signaturen und Personalakten zentral verwaltet. Das System umfasst Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung und Lohnabrechnungsfunktionen. Durch die Integration aller HR-Prozesse in einer Plattform entfallen redundante Dateneingaben und manuelle Abstimmungen zwischen verschiedenen Systemen.
Das Meeting-Modul von Leapsome strukturiert Einzelgespraeche und Team-Meetings durch vordefinierte Agenden, automatische Protokolle und Follow-up-Aufgaben. Führungskräfte und Mitarbeitende können Gespraechspunkte vorbereiten, Notizen teilen und Vereinbarungen direkt mit OKRs und Entwicklungszielen verknüpfen. So wird sichergestellt, dass Meetings produktiv ablaufen und Ergebnisse nachhaltig umgesetzt werden.
Das Instant-Feedback-Modul von Leapsome fördert eine offene Feedbackkultur, indem es Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglicht, jederzeit schnelles und unkompliziertes Feedback zu geben und zu empfangen. Neben konstruktivem Feedback können Leistungen und Erfolge durch öffentliches Lob sichtbar gemacht werden, was die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefuehl im Team stärkt. Die Integration in den täglichen Arbeitsablauf über Slack und Teams macht Feedback zum natuerlichen Bestandteil der Kommunikation.
Leapsome ermöglicht die Definition unternehmensweiter Kompetenzmodelle und transparenter Karrierepfade für alle Rollen und Funktionen. Die KI-gestützte Erstellung von Kompetenzrahmenwerken beschleunigt den Aufbau strukturierter Entwicklungsmodelle erheblich. Mitarbeitende können ihre aktuellen Kompetenzen mit den Anforderungen ihrer Zielposition abgleichen und gemeinsam mit ihrer Führungskraft gezielte Entwicklungsmassnahmen planen, um ihre Karriereziele systematisch zu verfolgen.
