Softgarden ist ein Berliner Anbieter von Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen für Unternehmen jeder Größe. Die Plattform deckt den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung ab. Mit Zugang zu über 1.200 Jobbörsen ermöglicht Softgarden die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf zahlreichen Plattformen mit einem Klick. Die DSGVO-konforme Lösung wird von über 2.000 Unternehmen genutzt und bietet neben KI-Recruiting auch Chat-Recruiting per WhatsApp.
Softgarden bietet ein cloudbasiertes Applicant Tracking System, das den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abbildet. Recruiter können Bewerbungen zentral verwalten, Kandidatenprofile bewerten und den Auswahlprozess im Team koordinieren. Automatisierte Workflows und Statusverfolgung sorgen dafür, dass kein Kandidat verloren geht und die Time-to-Hire deutlich verkürzt wird.
Mit der Multiposting-Funktion können Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf über 1.200 Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Google Ads veröffentlicht werden. Softgarden optimiert dabei die Reichweite durch gezieltes Targeting und liefert detaillierte Auswertungen zur Performance einzelner Kanäle. So können Unternehmen ihr Recruiting-Budget effizient einsetzen und die besten Kanäle für ihre Zielgruppen identifizieren.
Softgarden stellt einen Karriereseiten-Baukasten bereit, mit dem HR-Abteilungen eigenständig mobile-optimierte Karriereseiten im eigenen Corporate Design erstellen können. Die Seiten werden durch authentische Mitarbeiterbewertungen und Arbeitgeberbewertungen ergänzt, die das Employer Branding stärken. Intelligente Assistenten und KI-gestützte Features unterstützen Bewerber bei der Navigation und Stellensuche.
Die KI-Matching-Funktion von Softgarden vergleicht automatisch die Anforderungen einer Stellenausschreibung mit dem Profil eingegangener Bewerbungen. Das System berücksichtigt dabei auch Erkenntnisse aus früheren erfolgreichen Einstellungsprozessen, um besonders vielversprechende Kandidaten hervorzuheben. So können Recruiter schneller fundierte Entscheidungen treffen und die Qualität ihrer Einstellungen nachhaltig verbessern.
Softgarden integriert Video-Interview-Lösungen wie Microsoft Teams, Zoom, Google Meet und eine eigene Jitsi-basierte Lösung direkt in den Bewerbungsprozess. Der Smart Calendar vereinfacht die Terminplanung, indem er automatisch die Verfügbarkeit von Kollegen und Besprechungsräumen prüft und Kandidaten mit wenigen Klicks eingeladen werden können. Das beschleunigt den Auswahlprozess erheblich.
Mit dem Talent-Pool-Modul können Unternehmen vielversprechende Kandidaten für zukuenftige Positionen vormerken und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufbauen. Die Datenbank ermöglicht gezieltes Active Sourcing, bei dem Recruiter passende Profile anhand von Qualifikationen und Erfahrungen filtern können. DSGVO-konforme Einwilligungsprozesse stellen sicher, dass alle Daten rechtssicher gespeichert werden.
