Softgarden ist ein Berliner Anbieter von Recruiting-Software und Bewerbermanagementsystemen für Unternehmen jeder Größe. Die Plattform deckt den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung ab. Mit Zugang zu über 1.200 Jobbörsen ermöglicht Softgarden die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf zahlreichen Plattformen mit einem Klick. Die DSGVO-konforme Lösung wird von über 2.000 Unternehmen genutzt und bietet neben KI-Recruiting auch Chat-Recruiting per WhatsApp.
Softgarden bietet ein cloudbasiertes Applicant Tracking System, das den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung abbildet. Recruiter koennen Bewerbungen zentral verwalten, Kandidatenprofile bewerten und den Auswahlprozess im Team koordinieren. Automatisierte Workflows und Statusverfolgung sorgen dafuer, dass kein Kandidat verloren geht und die Time-to-Hire deutlich verkuerzt wird.
Mit der Multiposting-Funktion koennen Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf ueber 1.200 Jobboersen, Social-Media-Plattformen und Google Ads veroeffentlicht werden. Softgarden optimiert dabei die Reichweite durch gezieltes Targeting und liefert detaillierte Auswertungen zur Performance einzelner Kanaele. So koennen Unternehmen ihr Recruiting-Budget effizient einsetzen und die besten Kanaele fuer ihre Zielgruppen identifizieren.
Softgarden stellt einen Karriereseiten-Baukasten bereit, mit dem HR-Abteilungen eigenstaendig mobile-optimierte Karriereseiten im eigenen Corporate Design erstellen koennen. Die Seiten werden durch authentische Mitarbeiterbewertungen und Arbeitgeberbewertungen ergaenzt, die das Employer Branding staerken. Intelligente Assistenten und KI-gestuetzte Features unterstuetzen Bewerber bei der Navigation und Stellensuche.
Die KI-Matching-Funktion von Softgarden vergleicht automatisch die Anforderungen einer Stellenausschreibung mit dem Profil eingegangener Bewerbungen. Das System beruecksichtigt dabei auch Erkenntnisse aus frueheren erfolgreichen Einstellungsprozessen, um besonders vielversprechende Kandidaten hervorzuheben. So koennen Recruiter schneller fundierte Entscheidungen treffen und die Qualitaet ihrer Einstellungen nachhaltig verbessern.
Softgarden integriert Video-Interview-Loesungen wie Microsoft Teams, Zoom, Google Meet und eine eigene Jitsi-basierte Loesung direkt in den Bewerbungsprozess. Der Smart Calendar vereinfacht die Terminplanung, indem er automatisch die Verfuegbarkeit von Kollegen und Besprechungsraeumen prueft und Kandidaten mit wenigen Klicks eingeladen werden koennen. Das beschleunigt den Auswahlprozess erheblich.
Mit dem Talent-Pool-Modul koennen Unternehmen vielversprechende Kandidaten fuer zukuenftige Positionen vormerken und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufbauen. Die Datenbank ermoeglicht gezieltes Active Sourcing, bei dem Recruiter passende Profile anhand von Qualifikationen und Erfahrungen filtern koennen. DSGVO-konforme Einwilligungsprozesse stellen sicher, dass alle Daten rechtssicher gespeichert werden.
