Board Deutschland

Systemhaus / IT-Dienstleister

Duesseldorf, Nordrhein-Westfalen - DE keine Angaben Seit 1994

Board Deutschland ist die deutsche Niederlassung des internationalen Anbieters einer integrierten Plattform fuer Business Intelligence, Performance Management und Predictive Analytics. Die Loesung vereint Planung, Analyse und Reporting in einer einzigen Umgebung und ermoeglicht Unternehmen, datengetriebene Entscheidungen ueber alle Geschaeftsbereiche hinweg zu treffen. Board wird von mittelstaendischen und grossen Unternehmen fuer Finanzplanung, Vertriebssteuerung und operative Planung eingesetzt.

Zertifizierungen

Dienstleistungen

Integrierte Planungsplattform

Board bietet eine Plattform, die Finanzplanung, Budgetierung und Forecasting in einer integrierten Umgebung zusammenfuehrt. Planungsprozesse werden automatisiert und mit aktuellen Analysedaten verknuepft.

Business Intelligence und Analyse

Das Unternehmen stellt leistungsfaehige BI-Funktionen fuer die Analyse von Geschaeftsdaten bereit. Interaktive Dashboards, Ad-hoc-Analysen und automatisierte Reports unterstuetzen die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen.

Predictive Analytics

Board integriert praeadiktive Analysen in Planungs- und Entscheidungsprozesse. Statistische Modelle und Machine-Learning-Algorithmen erstellen Prognosen fuer Absaetze, Umsaetze und Marktentwicklungen.

Finanzplanung & Konsolidierung

Board unterstützt Finance-Teams bei der integrierten Finanzplanung, Budgetierung und Konsolidierung. Echtzeit-Daten aus ERP-Systemen wie SAP fließen direkt in Planungsmodelle ein, sodass Abweichungsanalysen und rollierende Forecasts ohne Datenverzug durchgeführt werden können.

Supply Chain & Operational Planning

Die Board-Plattform verbindet Absatz-, Bestands- und Produktionsplanung in einem integrierten Modell. Unternehmen können Engpässe frühzeitig erkennen, Szenarien simulieren und die gesamte Lieferkette transparent steuern.

HR- und Workforce-Planung

Mit Board lassen sich Personalkosten, Headcount-Entwicklung und Skill-Bedarfe strategisch planen. Verbindungen zu HR-Systemen ermöglichen eine datengetriebene Workforce-Planung, die Unternehmens- und Abteilungsziele berücksichtigt.