Perbit ist ein nordrhein-westfaelischer HR-Software-Anbieter mit über 40 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Personalmanagementsystemen. Das Unternehmen bietet sowohl On-Premise- als auch Cloud-Lösungen für Personalverwaltung, Bewerbermanagement und Personalentwicklung. Perbit betreut mittelständische und grosse Unternehmen und zeichnet sich durch hohe Anpassungsfähigkeit und langjährige Kundenbindungen aus.
myHR von Perbit digitalisiert die gesamte Personalverwaltung mit einer revisionssicheren, DSGVO-konformen digitalen Personalakte. Arbeitsverträge, Gehaltsnachweise und Zertifikate werden zentral gespeichert und sind jederzeit abrufbar. Personalprofile, Vertragsmanagement und Organisationsstrukturen lassen sich übersichtlich abbilden.
Das E-Recruiting-Modul von Perbit begleitet den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung über Multiposting auf verschiedenen Jobportalen bis zur Einstellung. Bewerbungen fliessen zentral im System zusammen, Talentpools werden aufgebaut und der Auswahlprozess wird strukturiert und transparent abgewickelt.
Perbit unterstützt die systematische Personalentwicklung durch Kompetenzprofile, Qualifikationsmatrizen und individuelle Entwicklungspläne. Weiterbildungsbedarfe werden identifiziert, Massnahmen geplant und der Entwicklungsfortschritt dokumentiert, um Mitarbeitende gezielt zu fördern und Fachkräfte langfristig zu binden.
Das Zeitmanagement-Modul erfasst Arbeitszeiten und verwaltet Abwesenheiten zentral in der Plattform. Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Gleitzeitkonten werden digital abgewickelt und die Daten automatisch für die Personalabrechnung bereitgestellt. Mitarbeitende nutzen Self-Service-Funktionen für ihre Zeitbuchungen.
Das BI-Modul integriert Business Intelligence direkt in myHR mit individuell konfigurierbaren Dashboards. HR-Verantwortliche erkennen Recruiting-Trends, Fluktuationsrisiken und Abwesenheitsmuster frühzeitig und können datenbasierte Personalentscheidungen auf Basis aktueller Kennzahlen treffen.
myWorkspace bietet Mitarbeitenden und Führungskräften Self-Service-Funktionen für den Zugriff auf persönliche HR-Daten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubskonten und den internen Stellenmarkt. Die intuitive Oberfläche reduziert administrative Rückfragen an die HR-Abteilung und fördert die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Mit dem integrierten Prozessdesigner können Unternehmen HR-Prozesse eigenständig gestalten und automatisieren. Per Drag-and-Drop lassen sich komplexe Workflows wie Onboarding-Checklisten, Genehmigungslaeufe und Erinnerungen visuell konfigurieren und ohne Programmierkenntnisse an individuelle Anforderungen anpassen.
