Perbit ist ein nordrhein-westfaelischer HR-Software-Anbieter mit ueber 40 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Personalmanagementsystemen. Das Unternehmen bietet sowohl On-Premise- als auch Cloud-Loesungen fuer Personalverwaltung, Bewerbermanagement und Personalentwicklung. Perbit betreut mittelstaendische und grosse Unternehmen und zeichnet sich durch hohe Anpassungsfaehigkeit und langjaerige Kundenbindungen aus.
myHR von Perbit digitalisiert die gesamte Personalverwaltung mit einer revisionssicheren, DSGVO-konformen digitalen Personalakte. Arbeitsvertraege, Gehaltsnachweise und Zertifikate werden zentral gespeichert und sind jederzeit abrufbar. Personalprofile, Vertragsmanagement und Organisationsstrukturen lassen sich uebersichtlich abbilden.
Das E-Recruiting-Modul von Perbit begleitet den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung ueber Multiposting auf verschiedenen Jobportalen bis zur Einstellung. Bewerbungen fliessen zentral im System zusammen, Talentpools werden aufgebaut und der Auswahlprozess wird strukturiert und transparent abgewickelt.
Perbit unterstuetzt die systematische Personalentwicklung durch Kompetenzprofile, Qualifikationsmatrizen und individuelle Entwicklungsplaene. Weiterbildungsbedarfe werden identifiziert, Massnahmen geplant und der Entwicklungsfortschritt dokumentiert, um Mitarbeitende gezielt zu foerdern und Fachkraefte langfristig zu binden.
Das Zeitmanagement-Modul erfasst Arbeitszeiten und verwaltet Abwesenheiten zentral in der Plattform. Urlaubsantraege, Krankmeldungen und Gleitzeitkonten werden digital abgewickelt und die Daten automatisch fuer die Personalabrechnung bereitgestellt. Mitarbeitende nutzen Self-Service-Funktionen fuer ihre Zeitbuchungen.
Das BI-Modul integriert Business Intelligence direkt in myHR mit individuell konfigurierbaren Dashboards. HR-Verantwortliche erkennen Recruiting-Trends, Fluktuationsrisiken und Abwesenheitsmuster fruehzeitig und koennen datenbasierte Personalentscheidungen auf Basis aktueller Kennzahlen treffen.
myWorkspace bietet Mitarbeitenden und Fuehrungskraeften Self-Service-Funktionen fuer den Zugriff auf persoenliche HR-Daten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubskonten und den internen Stellenmarkt. Die intuitive Oberflaeche reduziert administrative Rueckfragen an die HR-Abteilung und foerdert die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Mit dem integrierten Prozessdesigner koennen Unternehmen HR-Prozesse eigenstaendig gestalten und automatisieren. Per Drag-and-Drop lassen sich komplexe Workflows wie Onboarding-Checklisten, Genehmigungslaeufe und Erinnerungen visuell konfigurieren und ohne Programmierkenntnisse an individuelle Anforderungen anpassen.
Kompetenzen
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