Sage HR IT ist der HR-Tech-Bereich des globalen Software-Unternehmens Sage mit deutschem Standort in Leipzig. Die cloudbasierte HR-Plattform bietet Personalverwaltung, Urlaubsmanagement, Zeiterfassung und Performance-Management fuer kleine und mittelstaendische Unternehmen. Sage HR integriert sich nahtlos in die anderen Sage-Produkte fuer Buchhaltung und Lohnabrechnung und bietet eine durchgaengige Digitalisierung der Geschaeftsprozesse.
Die Sage HR Suite ist eine modulare Personalsoftware fuer die zentrale Verwaltung aller Mitarbeiterdaten. Die Loesung umfasst eine digitale Personalakte, Mitarbeiterprofile, Vertragsverwaltung und Self-Service-Funktionen. Der modulare Aufbau erlaubt die individuelle Zusammenstellung nach Unternehmensbedarf in den Varianten Basic, Professional und Enterprise.
Sage bietet eine DSGVO-konforme und TUeV-zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung fuer deutsche Unternehmen. Integrierte Assistenten, automatisierte Prueflaeufe und Warnmeldungen stellen die fehlerfreie und fristgerechte monatliche Entgeltabrechnung sicher. Die Software ist wahlweise lokal installierbar oder sicher in deutschen Rechenzentren gehostet.
Das Performance-Modul der Sage HR Suite ermoeglicht die Steuerung von Mitarbeiterbewertungen, Zielvereinbarungen und Feedbackprozessen. Fuehrungskraefte und Mitarbeitende koennen Ziele definieren, Fortschritte verfolgen und strukturierte Gespraeche dokumentieren, um die individuelle Leistungsentwicklung gezielt zu foerdern.
Die Zeitwirtschaft von Sage erfasst Arbeitszeiten, verwaltet Abwesenheiten und integriert die Daten direkt in die Personalabrechnung. Mitarbeitende koennen Urlaub beantragen, Zeiten erfassen und Ueberstunden einsehen, waehrend HR-Verantwortliche den Ueberblick ueber Anwesenheiten und Fehlzeiten behalten.
Sage unterstuetzt den gesamten Recruiting-Prozess vom Stelleninserat ueber die Bewerberverwaltung bis zur Einstellung. Stellenanzeigen koennen auf mehreren Portalen gleichzeitig veroeffentlicht werden und alle Bewerbungen fliessen zentral im System zusammen fuer eine strukturierte Kandidatenauswahl.
Das Weiterbildungsmodul ermoeglicht die Planung, Organisation und Dokumentation von Qualifizierungsmassnahmen. Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe werden systematisch erfasst und in individuelle Entwicklungsplaene ueberfuehrt, um Mitarbeitende gezielt weiterzubilden und Karrierewege transparent zu gestalten.
Kompetenzen
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