HR-ON ist ein dänisches HR-Tech-Unternehmen mit Präsenz im deutschsprachigen Markt, das cloudbasierte Lösungen für Recruiting, HR-Management und Mitarbeiterkommunikation entwickelt. Die Plattform bietet Module für Bewerberverwaltung, digitale Vertragsunterzeichnung, Onboarding, Abwesenheitsmanagement und Mitarbeiterfeedback in einer vollständig integrierten Lösung. HR-ON zeichnet sich durch benutzerfreundliche Oberflächen, hohe Datenschutzstandards und einfache Implementierung aus. Das System eignet sich insbesondere für mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Offboarding vollständig digitalisieren und DSGVO-konform abbilden möchten.
HR-ON bietet ein vollständiges Bewerbermanagement mit Jobbörsen-Integration, individuellen Karriereseiten und kollaborativem Kandidatenscreening. Automatisierte Kommunikationsworkflows stellen sicher, dass Bewerber stets informiert bleiben und Recruiter sich auf die Bewertung der Kandidaten konzentrieren können.
HR-ON digitalisiert den gesamten Einarbeitungsprozess: Vertragsunterzeichnung, Dokumentenmanagement, Einführungsaufgaben und Willkommenspakete werden automatisch ausgelöst. Beim Offboarding werden Rückgabeprozesse, Abschluss-Feedbacks und Abmeldungen ebenso strukturiert abgewickelt.
Arbeitsverträge, Ergänzungsvereinbarungen und andere HR-Dokumente können direkt in HR-ON erstellt und per digitaler Signatur von allen Beteiligten unterzeichnet werden. Rechtssichere elektronische Signaturen sparen Zeit und ermöglichen ortsunabhängige Vertragsabschlüsse.
Mitarbeiter beantragen Urlaub und melden Abwesenheiten direkt über das HR-ON Self-Service-Portal. Genehmigungsworkflows für Vorgesetzte sind mobiloptimiert und schnell erledigt. Urlaubskonten werden automatisch aktualisiert und in Teamkalendern sichtbar gemacht.
HR-ON bietet integrierte Umfrage- und Feedback-Tools für Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen, Probezeit-Feedback und Pulse-Umfragen. Anonyme Feedbackmöglichkeiten fördern offene Rückmeldungen und geben HR und Management wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterstimmung.
Standardisierte und individuelle Reports geben HR-Verantwortlichen schnelle Einblicke in Headcount-Entwicklung, Fluktuation, Recruiting-KPIs und Abwesenheitsstatistiken. Alle relevanten HR-Daten können exportiert und für Managementpräsentationen aufbereitet werden.
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